Managers, connaissez-vous (vraiment) l'humeur de votre équipe ?
Simple comme bonjour.
Les membres de l'équipe reçoivent un email chaque jour, leur demandant leur humeur du jour.
Un seul clic et c'est terminé ! Pas besoin de se connecter pour indiquer son bien-être.
Ça ne prend pas plus de 5 secondes par jour.
Anonyme.
Pas de suivi individuel, mais un suivi du bien être au travail au niveau de l'équipe entière. Les résultats du questionnaire de satisfaction sont visibles par l'ensemble des membres de l'équipe, ils ne sont pas réservés aux seuls managers d'équipes.
L'anonymat permet également aux personnes de ne pas se sentir jugées et d'être plus sincères concernant leur humeur.
Issu de la méthode Agile.
Inspiré des pratique Agile et des calendriers niko-niko.
À la fin de la journée, chaque membre de l'équipe signifie son bien-être au travail en indiquant s'il a le sentiment d'avoir passé une bonne ou une mauvaise journée. C'est un outil pour le manager et l'équipe afin de leurs permettre de s'améliorer continuellement.
Luc D.
Lyra NetworkTeamMood permet de voir si les membres de l'équipe se sentent bien ou pas, et c'est une information assez difficile à avoir en temps normal.